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天天中獎 第43章 秘書標準



    金星大廈的位置很優越,與世紀公園只有一街之隔,心情煩悶時,站在落地窗前俯瞰下方的綠色氧吧,心情就會好上許多,午休時去公園散個步也十分方便。

    門口有腳步聲響起,江帆轉過身時,吳艷梅已經領著一位女士進來了。

    女博士三十歲左右,相貌平平,很符合江帆的猜想。

    長的漂亮的上學都忙著談戀愛去了,就算有好好學習的,也沒幾個能防得住那些撩妹經驗豐富的渣男,只有這種相貌普通的才能安心學習,一路讀到博士吧!

    這也是為什麼女博士里面美女少的原因。

    江帆沒坐在辦公桌後面,在會客區坐下了女博士聊了聊。

    女博士叫胡敏,思路很清晰,人也很健談。

    關鍵愛好還很廣泛,好多人覺的理工科女博士就應該是不修邊幅生活一團亂麻,才符合人們一貫的認知和想象,其實是扯蛋,女博士也是女人,拋開博士的學歷,胡敏也就是個普通的女人,和其他女人一樣,有著共同的愛好追求,只不過智商和學歷高了點而已。

    江帆問︰“你的期望薪資是多少?”

    胡敏道︰“不低于五十萬吧!”

    江帆看了眼吳艷梅,吳艷梅微微點頭,江帆心里有數了。

    他一個二本的學渣,又不懂技術,對人才的價值也沒法準確判斷,但吳艷梅懂啊,吳艷梅點了頭,就說明胡敏值五十萬年薪,那就好辦了。

    江帆問︰“如果加入我們的團隊,你期望的年薪是多少?”

    胡敏有些糾結,這個抖音科技听都沒听過,連自己的產品都沒有,還是個新公司,本來不考慮的,但耐不住吳艷梅盛意拳拳的邀請她過來看看,就姑且過來看看。

    同樣的薪水和待遇,毫無疑問肯定是要選大公司的。

    這種新成立連產品都沒有的小公司,誰知道什麼時候會倒閉。

    轉了幾個念頭,胡敏說道︰“我考慮一下吧!”

    江帆又看向吳艷梅,吳艷梅讀懂了他的眼神,繼續點頭。

    起身去倒茶的時候,還不動聲色地做了一個加碼的手勢。

    真是個聰明的女人。

    江帆就道︰“八十萬年薪怎麼樣,我們公司很希望能你這樣的人才加入我們。”

    胡敏心里跳了一下,還是挺遲疑︰“讓我考慮一下怎麼樣?”

    江帆繼續加碼︰“百萬年薪,加預期期權分紅。”

    胡敏扛不住了,平台再好,也要看薪資待遇。

    百萬年薪加期權分紅,這真是個沒辦法拒絕的條件。

    即使這家小公司看不到未來,也值得試一下。

    胡敏考慮了下,道︰“謝謝您的肯定,很榮幸加入你們的團隊。”

    江帆起身,伸出手,笑著說︰“我也很高興能有你這樣的人才加入我們的隊伍。”

    胡敏也忙起身,跟他握了下手謙虛了幾句。

    江帆笑道︰“我們的目標是打造一款能夠引領互聯網新風口的偉大產品,我們的資金很充裕,但我們缺少像你這樣有實力的技術人才,如果有合適的人才不妨介紹到公司來,薪資待遇不是問題,只要有一流的人才隊伍,我相信我們的目標就一定會實現。”

    胡敏點頭︰“好的,我會留意一下。”

    江帆又道︰“我不懂技術,具體的工作安排我就不指手劃腳了,讓吳總和你商量。”

    吳艷梅適時過來,帶著胡敏出去了。

    這些職場精英沒一個眼色差的。

    都是千錘百煉過的人精。

    年薪百萬的女博士……

    這還是抖音科技成立以來第一位年薪百萬的主,具有里程碑的重大意義。

    老實話說,小廟想請大神是很難的。

    互聯網行業是人才扎堆的行業,頭部大公司對人才的吸聚效應是非常明顯的,好多人寧願到大公司去拿一萬的月薪,也不願意拿小公司的兩萬月薪。

    當然也並非是絕對,胡敏不就留下來了。

    但這也從側面證明,小公司要跟大公司搶人才付出的成本有多高昂。

    可不搶還不行。

    特別是互聯網行業,這是個完全靠人才驅動創新的行業。

    未來競爭的關鍵就是人才的競爭。

    幾年之後,各個頭部大公司紛紛開出百萬年薪甚至幾百萬去搶人才,可見人才對互聯網公司多麼重要,記得當年有人在網上曬字接跳動的工資,比阿里和企鵝都高。

    可見互聯網公司的人力成本有多麼高。

    過了一會,吳艷梅又來了。

    “江總,安排好了。”

    吳艷梅道︰“到顧鋒那一組去了,不過我有個建議。”

    江帆坐回辦公桌後,道︰“你說。”

    吳艷梅過來在對面坐下,昨晚的飯吃的還是很有效果的,至少這幾個高管在討論工作的時候再不用收著了,主動性和積極性高了許多︰“我覺的我們現在的組織模式有問題,咱們是新公司,這樣分成兩個團隊去各干各的有點浪費人力,根據你的要求,我們的產品開發難度並不小,我覺的應該按照不同的功能,分成幾個開發模塊,把擅長不同領域的技術人員集中到一起多頭並進,這樣可以有效的加快開發進度,實現效率最大化。”

    江帆琢磨了下,道︰“你考慮的沒有問題,但現有的兩支團隊技術水平究竟如何,我不知道,你也不知道,是騾子是馬只有拉出來溜溜才能看出來,還有顧鋒和曹光,如果合並到一起,這兩人誰能勝任技術團隊帶頭人,不讓他們分下高下怎麼能心服口服?”

    吳艷梅明白了,點點頭︰“分成兩支隊伍也行,但人力成本會很高。”

    江帆道︰“高就高吧,盡管放開了招人,就當是儲備人才了。”

    吳艷梅道︰“資金呢,公司的資金能跟上嗎?”

    江帆道︰“資金不用擔心,不會有問題,你盡管挖人就行了。還有,你發現沒有,阿里企鵝那些頭部公司都在用高薪挖人,是他們缺人才嗎?”

    吳艷梅道︰“這個怎麼說,互聯網企業的發展全靠人才驅動,阿里、企鵝這些頭部企業肯定是不缺人才的,但如果要保持領先,不可能不儲備人才,特別是一些尖端的人才,這些頭部企業肯定要儲備的,所以才會導致現在的互聯網行業人力成本越來越高。”

    江帆點頭︰“是這個道理,大公司在搶人,如果我們不拿出點誠意,想跟那些大公司搶人難度可不小,你考慮一下,不行我們就搞個百萬年薪招聘會,也吸引一下眼球。”

    吳艷梅笑著說︰“我才五十萬年薪,江總是不是太厚此薄彼了?”

    江帆嗯了一聲︰“你出個規劃,定幾個小目標,只要實現階段目標,就給你們漲薪水。”

    吳艷梅立馬將正題拉回,很有分寸︰“我先出個方案,百萬年薪不是小數,應該能吸引到那些求職者,不過這樣一來薪資水平也要調整,不然會有問題。”

    江帆當然明白,點點頭︰“那就調,回頭你關注一下字接跳動,我听到個消息,字接跳動有一個跟我們同樣的項目,看能不能接觸一下,把整個團隊挖過來,只要肯過來,價格隨便開,還有頭條的算法工程師也給我挖,能挖多少是多少。”

    吳艷梅很奇怪︰“江總似乎很看重字接跳動?”

    廢話。

    怎麼能不看中。

    那可是幾年後的又一個獨角獸。

    正在截人家的胡呢,怎麼可能不重視。

    雖然不知道字接跳動現在有沒有開始籌備抖音項目,但還是要提前準備,打听一下做到知己知彼,才能保證有備無患,真要是立項開發了,那就不惜一切代價給挖過來。

    就算不能釜底抽薪,也得想盡一切辦法延緩原版抖音上線時間。

    商場就是戰場。

    怎麼可能心慈手軟。

    晚上。

    江帆回到家時,發現裴詩詩姐妹有點不太對勁。

    問了一下,卻沒問出啥來,著實有點納悶。

    不過今天換下的衣服已經洗了,到是比較滿意。

    九點還不算晚。

    他讓姐妹倆把電腦打開,親自指揮著姐妹倆在同花順的模擬交易里面不停下單撤單做無用功,直到姐妹倆能快速且準確無誤的完成他的指令才作罷。

    姐妹倆差點郁悶死,感覺有被冒犯到。

    周四。

    股市依舊半死不活,整體大跌。

    江帆只賺到11%的利潤,賬面資金達到3.38億。

    下午。

    徐楓團隊終于接受招安,成為了抖音科技的第三支開發團隊。

    三個團隊都在要人,吳艷梅領導的HR團隊是真的忙的飛起。

    相比之下,財務和法務就閑的有點不知道干什麼好。

    陳雲芳又給江老板招了個秘書人選,被再次否決後多少有點郁悶。

    給江老板選的秘書,不優秀肯定是過不了關的,顏值學歷能力樣樣都是上上之選,可還是過不了江老板那一關,陳雲芳也搞不懂了,最後直接跑過來問江帆。

    “歲數太大。”

    江帆給出答安要。

    陳雲芳這才恍然了,同時有些哭笑不得。

    歲數太大……

    這是什麼理由,二十七八歲也算歲數大的話,那些過了三十還不談戀愛的女人是不是都該回爐再造了,可再想想老板的歲數,就實在無力吐槽了。

    老板才二十五,嫌二十七八的女人歲數太大,好像也立得住腳。

    “還有啊……”

    江帆又提點了一下︰“不要給我找那種性格太獨立強勢的。”

    陳雲芳答應著,心里就琢磨開了。

    不要性格太獨立和強勢的,難道要給找個小鳥依人的?

    男人啊……
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